DLA PRACODAWCÓW
Wsparcie pracodawców
Bezpieczne środowisko pracy budujemy wspólnie. Wspieramy pracodawców, którzy chcą zapobiegać przemocy, odpowiedzialnie reagować na nieprawidłowości i tworzyć kulturę opartą na szacunku.
AUDYT OTWARCIA
Sprawdzamy rozwiązania.
Wskazujemy obszary do zmiany.
Przyglądamy się rozwiązaniom antymobbingowym, procedurom i zasadom reagowania na zgłoszenia — zarówno ich przejrzystości, jak i zastosowaniu w praktyce. Audyt pomaga rozpoznać ryzyka i wskazać obszary wymagające poprawy. Wnioski stanowią podstawę do aktualizacji procedur, edukacji i planowania dalszych działań.
POZNAJ ZAKRES AUDYTU OTWARCIA ↗KOMPLEKSOWY SYSTEM
Kompleksowy system przeciwdziałania mobbingowi
Został zaprojektowany jako spójny, procesowy model wsparcia organizacji – od diagnozy i budowy rozwiązań systemowych, przez edukację wszystkich kluczowych grup, po interwencję i działania naprawcze.
Jego celem nie jest realizacja pojedynczych szkoleń, lecz wdrożenie trwałej zmiany organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, jasnych procedurach oraz realnych kompetencjach osób pełniących określone role w strukturze firmy.
System zakłada pracę równoległą z różnymi grupami – zarządem, kadrą menedżerską, HR, pracownikami, członkami komisji oraz osobami zaufania – z uwzględnieniem ich odmiennych zakresów odpowiedzialności i poziomu wpływu na kulturę organizacyjną.
Rolą trenerów jest nie tylko przekazanie wiedzy, lecz także rozpoznanie specyfiki danej organizacji oraz dostosowanie akcentów szkoleniowych do zidentyfikowanych potrzeb – przy zachowaniu spójności z założeniami całego systemu.
Zakres systemu
POZNAJ SZCZEGÓŁY ↗- diagnoza i analiza ryzyka
- projektowanie i wdrażanie systemu
- szkolenia i rozwój kompetencji
- interwencja kryzysowa
- postępowanie wyjaśniające
- programy naprawcze
- wsparcie indywidualne
- konsultacje eksperckie
SZKOLENIA ANTYMOBBINGOWE
Wiedza i umiejętności potrzebne w codziennej pracy.
Kogo szkolimy
- zarządy / właściciele firm
- kadra menedżerska
- HR
- pracownicy
- członkowie komisji
- osoby zaufania
Sześciomodułowy program rozwoju kompetencji w obszarze zarządzania i przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy. Obejmuje wszystkie kluczowe grupy w organizacji – od zarządów, właścicieli firm i kadry menedżerskiej, przez HR, po pracowników, członków komisji oraz osoby zaufania – z uwzględnieniem ich ról i zakresu odpowiedzialności.
Punktem wyjścia jest świadomość, że granica między nieprawidłowym zarządzaniem a mobbingiem bywa cienka i często wynika z braku narzędzi oraz jasnych standardów działania. Program koncentruje się na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na szacunku, odpowiedzialności i przejrzystej komunikacji, przy jednoczesnym zachowaniu efektywności biznesowej.
Szkolenia mają charakter praktyczny – rozwijają umiejętności rozpoznawania ryzyk, reagowania na nieprawidłowości, prowadzenia trudnych rozmów i rozwiązywania konfliktów. Model stanowi integralną część Kompleksowego systemu przeciwdziałania przemocy w środowisku pracy i wspiera wdrażanie jego założeń w codziennej praktyce organizacyjnej.
KOALICJA — RAZEM PRZECIW MOBBINGOWI
Wspólnie wyznaczamy standardy.
Wspólna odpowiedzialność
Współpraca pracodawców i fundacji na rzecz miejsc pracy wolnych od przemocy.
Dobre praktyki
Promowanie etycznego funkcjonowania organizacji oraz zasad opartych na szacunku i przejrzystości.
Edukacja i zaangażowanie
Budowanie świadomości i wspieranie zmiany kultury organizacyjnej we współpracy z ekspertami.
Partnerstwo pracodawców i Dobrej Fundacji, którzy łączą siły, aby wyznaczać standardy przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy oraz wspólnie inicjować trwałą zmianę społeczną w obszarze kultury organizacyjnej. Dołączenie do Koalicji stanowi element realizacji strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu oraz potwierdzenie zaangażowania firmy w budowanie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.
Koalicja powstała w celu propagowania zasad funkcjonowania firm i budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej przeciwdziałaniu wszelkim niepożądanym zachowaniom i dbaniu o dobrostan pracowników.
Naszym celem jest promowanie zasad etycznego funkcjonowania firm oraz kreowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, sprzyjającej eliminacji wszelkich form niepożądanych zachowań w miejscu pracy. Dążymy do budowania środowiska, gdzie każdy pracownik czuje się szanowany, bezpieczny i wspierany. Poprzez działania edukacyjne i współpracę z ekspertami wspieramy przedsiębiorstwa w tworzeniu miejsc pracy opartych na zasadach fair play.
DOBRA FIRMA
Wspieramy pracodawców,
wzmacniamy Dobrą Fundację.
Ofertę komercyjną dla pracodawców rozwijamy w Dobrej Firmie. Spółka prowadzi szkolenia oraz realizuje usługi i projekty, które pomagają budować bezpieczne i odpowiedzialne środowisko pracy.
POZNAJ DOBRĄ FIRMĘ ↗Dobra Firma
Dobra sprawa
Jedynym wspólnikiem Dobrej Firmy Sp. z o.o. jest Dobra Fundacja. Cały zysk wypracowany przez spółkę jest przekazywany do fundacji, wspierając jej działalność statutową.
ZESPÓŁ EKSPERTÓW
Kompetencje, które przekładamy na praktykę.
Merytorycznym fundamentem Dobrej Fundacji jest zespół ekspertów, którzy dzielą się swoimi kompetencjami i doświadczeniem, wspierając realizację naszych projektów.
Łączymy perspektywy prawa, psychologii, HR i zarządzania. Dzięki temu na wyzwania organizacji patrzymy z uwzględnieniem zarówno potrzeb ludzi, jak i odpowiedzialności pracodawcy.
POZNAJ NASZYCH EKSPERTÓW ↗Porozmawiajmy o współpracy.
Zespół naszych ekspertów wesprze proces zmian w Twojej organizacji.