DLA PRACODAWCÓW
Sześciomodułowy program rozwoju kompetencji dla kluczowych grup w organizacji. Uczymy rozpoznawać ryzyka, reagować na nieprawidłowości i budować relacje oparte na szacunku.
Każdy moduł odpowiada innej roli i zakresowi odpowiedzialności. Łączymy wiedzę z pracą nad konkretnymi sytuacjami, trudnymi rozmowami i problemami pojawiającymi się w codziennej współpracy.
Program obejmuje sześć grup. Tematy i akcenty szkoleniowe dostosowujemy do zadań uczestników oraz ich wpływu na kulturę organizacyjną.
Decyzje strategiczne, nadzór nad systemem i odpowiedzialne przywództwo w organizacji.
Praktyczne zarządzanie zespołem, reagowanie na napięcia i budowanie bezpiecznej współpracy.
Przygotowanie do obsługi zgłoszeń, wspierania uczestników spraw i współpracy z osobami zarządzającymi.
Rozpoznawanie niepożądanych zachowań, bezpieczne reagowanie i odpowiedzialność za codzienne relacje.
Rzetelne prowadzenie postępowań wyjaśniających i przygotowanie do odpowiedzialności związanej z tą rolą.
Przygotowanie do przyjmowania zgłoszeń i udzielania wsparcia z zachowaniem granic pełnionej funkcji.
Pracujemy na przykładach i sytuacjach z życia organizacji. Dobieramy tematy do potrzeb uczestników, zachowując spójność z przyjętymi procedurami i całym systemem przeciwdziałania mobbingowi.
Uczestnicy uczą się identyfikować niepożądane zachowania oraz sygnały ostrzegawcze.
Rozwijamy umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, reagowania na zgłoszenia i pracy z konfliktem.
Analiza przypadków pomaga wyciągać wnioski, planować rozwój i budować wspólne standardy współpracy.
Poznaj program szkoleń antymobbingowych
i możliwości dopasowania go do potrzeb Twojej organizacji.