DLA PRACODAWCÓW
Łączymy diagnozę, wdrożenie rozwiązań, edukację i wsparcie w trudnych sytuacjach. Budujemy spójny model przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy.
Celem jest trwała zmiana organizacyjna oparta na odpowiedzialności, jasnych procedurach i kompetencjach osób, które stosują je na co dzień.
Poszczególne obszary łączą się w jeden proces: od rozpoznania potrzeb i zapobiegania problemom
po reagowanie oraz działania naprawcze.
Rozpoznajemy realną sytuację organizacji i obszary zagrożeń. Analizujemy przyjęte zasady oraz ich działanie w praktyce.
Porządkujemy procedury, polityki i sposoby reagowania, aby tworzyły spójny system dostosowany do organizacji.
Rozwijamy wiedzę i umiejętności wszystkich kluczowych grup, z uwzględnieniem ich ról oraz odpowiedzialności w organizacji.
Wspieramy rzetelne i bezstronne wyjaśnianie spraw oraz reagowanie na sytuacje kryzysowe w organizacji.
Pomagamy stabilizować zespoły, wspierać osoby doświadczające przemocy i zmieniać zachowania wymagające poprawy.
Wspieramy organizację w codziennych decyzjach, rozwiązywaniu wątpliwości i reagowaniu na sygnały ostrzegawcze.
Zakres i kolejność działań uzgadniamy po rozpoznaniu sytuacji i potrzeb organizacji. Dbamy o spójność całego systemu oraz dostosowanie pracy do ról poszczególnych grup.
Porządkujemy zgłaszanie problemów, reagowanie oraz podział odpowiedzialności za prowadzenie spraw.
Przygotowujemy poszczególne grupy do ich zadań, z uwzględnieniem specyfiki i potrzeb organizacji.
Łączymy prewencję, reagowanie i działania naprawcze. Konsultacje pomagają stosować rozwiązania także po wdrożeniu.
Poznaj szczegóły kompleksowego systemu
i możliwości jego wdrożenia w Twojej organizacji.